Crediamo nell’esperienza attiva!
Proprio per questo in aggiunta alla formazione esperienziale d’aula dove gli aspetti concreti e quotidiani, le esercitazioni individuali e collettive, la condivisione di nuovi modi di esprimersi, sono gli elementi caratteristici dei comportamenti che vogliamo sperimentare e acquisire, anche l’esperienza e le emozioni vissute fuori dall’aula – outdoor – sono grandi maestre che lasciano ricordi indelebili. Per questo la nostra formazione è la somma della formazione d’aula e delle attività all’aperto, a contatto con la natura.
Anche nella formazione outdoor manteniamo lo stesso riferimento teorico – gli studi di David Kolb sull’apprendimento esperienziale degli adulti – sia perché crediamo nel metodo sia per dare continuità al processo.
L’efficacia della formazione outdoor si basa, prevalentemente, su due aspetti fondamentali:
- è divertente e stimolante
- l’impatto sulle emozioni precede quello razionale
La continuità del processo formativo permette ai partecipanti di comprendere il senso delle loro azioni e comportamenti anche relativamente a quanto già fatto in aula e sperimentato con successo nella propria realtà quotidiana; l’impatto fortemente emozionale prodotto da una attività formativa fuori dall’aula ma ad essa collegata, permette di comprendere in modo diverso i propri comportamenti abituali e attuare concreti passi verso il miglioramento.
Le attività possono esaltare di volta in volta uno o più aspetti:
- Il rispetto delle regole, la gestione del tempo, la tenacia, il trasferimento di competenze, l’importanza del gioco di squadra, la valorizzazione dell’altro, l’attenzione all’obiettivo, la gestione motivante dell’errore, lo sviluppo di capacità individuali.
- Le attività outdoor vengono utilizzate con il duplice obiettivo di allenare individui a gestire situazioni complesse e creare le condizioni per una condivisione ed un supporto reciproco, nel rispetto delle regole, dei tempi e dell’obiettivo.
- Insieme si analizza quanto emerso durante l’attività per valorizzare quanto fatto ed individuare aree ed azioni di miglioramento nelle dinamiche emerse.
La formazione outdoor fornisce alcune tra le migliori strategie per la costruzione di gruppi di successo:
- Strategie di integrazione tra gli obiettivi ed i comportamenti dei singoli ed i valori e gli obiettivi dell’azienda.
- La squadra diventa, in questo modo, una forza generatrice di successo che alimenta il grado di soddisfazione e di appartenenza dei propri componenti.
La premessa di un eccellente lavoro di squadra è che le persone con diverse esperienze, competenze e capacità, possono incontrarsi e sviluppare, con la loro interazione, la costruzione di soluzioni in linea con gli obiettivi ed i valori dell’azienda; per fare ciò i singoli componenti saranno chiamati al passaggio da una visione individuale e centrata solo sulle proprie competenze e capacità ad una visione globale conseguenza di rapporti interpersonali costruttivi, del rispetto delle regole, dei ruoli e di uno stile relazionale che hanno già vissuto e acquisito nella formazione d’aula.
Questa crisi è, anche, una crisi di ognuno di noi… e questo si osserva nel lavoro:
se il singolo non è motivato, la sua azione può raggiungere, SI, gli obiettivi assegnati ma non è in linea con la “mission aziendale”: dunque osserviamo aziende performanti ma con un clima interno pessimo; osserviamo aziende con un’immagine relazionale esterna non allineata ai valori che vuole trasmettere.
